广发体育

广发体育电缆集团人员日常行为准则

为重树广发体育形象
，扬正气，促和谐，创建企业文明
。以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻
，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻
，以辛勤劳动为荣

、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣
、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣
、以骄奢淫逸为耻，以维护生产经营的正常秩序，保障企业和员工的合法权益，推进管理人性化
、规范化
、制度化。特制定本日常行为准则。本则适用于集团公司全体人员。

第一条 忠于职守
，服从领导
，遵守集团公司一切规章制度。不准阳奉阴违和敷衍职责。服从指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经主管决定应立即遵照执行。对所担负的工作，争取时效
，不拖延，不积压

。

各级主管必须在各个方面做出表率
，做到“管理是行家，业务是能手”不能故步自封，安于现状。要不断学习
，拓展思路，开拓创新
。

第二条 严肃工作环境
，时刻注意提高自己的工作能力和工作效率
。员工工作时间不准上网聊天或玩游戏
，不准发于工作无关的邮件
，不准阅读于工作无关的书籍和刊物，不准在工作时间吃零食
、打瞌睡、喧闹、粗言秽语、打牌、喝酒和赌博。不准擅离工作岗位
，不准串岗和防碍他人工作。未经允许不得在工作场所私自会客

。车间主任及以上管理人员因工作需要可以在车间接听移动电话，其他人员一律不准在车间工作时间接听电话。

第三条 加强自身品德修养，不私自经营与公司有关的商业或职业
，认真执行公司的保密制度。公司员工不得以任何理由把从工作中得到的公司信息向外公开、泄露或供他人使用。不可私解和移动公物
。禁止私自让他人或擅自使用于工作无关的非指定设备和器具用品。未经公司授权允许，不准带任何非相关人员进入生产车间和工作场所
。严禁私自携带公司物品（含废品
、废包装袋
，残、废材料等）离开公司
，门卫有权要求检查员工可疑物品，员工不得拒绝。未经公司允许
，任何人员不得擅自带外来人员进出公司。员工不得设立或参与同公司有竞争的任何业务，一经发现立即开除并追究责任。

第四条 诚信、正直、服从

、向上，是每个公司员工应有的基本品德。加盟公司就必须忠于公司，处处维护公司的荣誉和权益。通过公司内部正常渠道
，可以对公司的各个方面提出意见和建议。不允许诋毁公司形象

，不妄加评论公司的政策和业务，不贬低公司的领导和同事
。不发表消极言论
，不流露抵触情绪。不做任何有损公司信誉的行为
。不得在公司内部或利用公司设备进行宗教和政治活动，不得在公司内张贴告示，派发传单等活动。未经公司批准不准以公司名义考察
、谈判、签约
。不准以公司名义提供担保、证明
。不准以公司名义出席公共活动
。

第五条 注意卫生，语言规范
，行为礼貌，穿戴得体，保持工作环境优美和整洁。员工上班时间必须着工作装戴胸牌（上岗证），领子和袖口不得有污秽
，鞋子应保持清洁，无破损
。男性员工头发
，指甲，胡子应经常修剪。女性员工不能浓装艳抹

，涂指甲油应用淡色，不宜用味浓香水
，工作场所不准散披长发

。工作台（工具箱）上不准摆放与工作无关的物品。部门工作人员在电话铃响第二声前必须接听，通话时先问侯，并自报公司
、部门名称，对方讲话时有留意听并记下要点
，结束时有礼貌道别
，待对方切断电话后方可放下话筒。通话要简明扼要，不得在电话中聊天
，不得打私人电话。有客人来访时应马上接待让座
，来客多时依序进行，不准先接待熟悉客户。接待客人要微笑
、主动、热情
、大方

。

第六条 注重团队精神，待人接物要态度谦和。时刻注意和同事和睦相处，通力合作
，争取同事和顾客的理解和合作
。员工之间不得吵闹，搬弄是非和拉帮结派。如有误解应心平气和地沟通，严禁出现打架
、骂人、摔门、砸东西
、毁坏公物等粗暴行为。尊重同事，不贬低同行，不搞恶性竞争。以诚信为本，专业为重，反欺诈，反失信。

第七条严格遵守上下班制度，不得迟到，早退
，矿工

。员工每天工作八小时
。如因工作需要，可适当延长工作时间，但每天总工作时间一般不超过十一个小时。特殊情况，服从公司安排。所延长时数为加班，发给加班工资（享受年薪人员除外）。员工请假按下列制度办理：（1）病假：全年累计不超过30天
，当月不超过5天
，超过2个月者停薪留职（复职报批）。（2）事假：全年累计不超过14天
，当月不超过3天。（3）婚假

：本人结婚可请婚假5天，晚婚者加5天
，子女结婚可请假3天。（4）丧假：直系亲属死亡的，可请假7天


，其他亲属死亡的
，可请假3天。（5）产假：女方60天，男方可请假3天。（6）公假或工伤假：根据实际情况确定
。

请假一律履行文字报告审批制度

：原则上实行逐级审批制，关键岗位(销售、财务
、主机手等)超过5天或有特殊情况的报董事长批准。其他事项见公司考勤制度。

特别休假：（与公司签订5年以上劳动合同的人员，方可享有）（1）在公司工作满1年以上不满3年者
，每年2天；（2）工作满3年未满5年者
，每年3天；（3）工作满5年而未满10年者
，每年5天；（4）工作满10年以上，每满1年加休一天，但每年休假不得超过20天（不得集中或连续休假）。特别休假在不妨碍正常工作情况下，由各部门（室）或车间根据业务情况，排定轮流休假日期后施行。如因工作需要，须随时销假
。待任务完成较闲时，补足其应休假期。事假或病假可以以特别休假抵消。工作年限从签订劳动合同之日起计算，期间有辞职或离岗的，不连续计算。休假期间发基本工资。

第八条 严谨操守，不得收受与公司业务有关的人士或单位馈赠、贿赂。公司员工不得私自接受服务对象（如：营销经理、电缆外加工业务、各种原、辅材料、配件的采购
、设备供应方
、土建工程承包商、包装箱、木盘具加工等）的宴请或参加其组织的各种活动或向其挪借钱物

，特殊情况必须得到董事长或总经理的批准后方可参加，不得借职务之便谋求私利

，不得有贪污舞弊行为，不得以公司名义在外招摇撞骗
。如其行为直接或间接造成公司名誉或经济损失的，公司有权要求该员工赔偿

，触犯法律的交司法机关处理。

第九条 要谦虚谨慎
，勤劳果断，精神饱满，情绪乐观。随时秉持服务至上的诚意，正确评价个人能力，使个人在适当的职位上充分发挥其能力
，工作必须主动推动，不可被动而为
，必须知难而上
，不可处于被动立场
。对工作必须有信心
，有耐心，有魄力，有计划，有目标。敢于完成任务，敢于承担责任，敢于认识错误，心理健康而充满活力。牢固树立成本意识，诚心意识
。对公司情景
，个人情景充满信心。以公司为骄傲，以作广发体育员工为自豪
。

第十条 公司员工必须严格遵守安全操作规程，防止灾害发生。新入职的员工必须经过一定期限的试用，准确了解机械性能，不可盲目操作

，对特殊工种要持证上岗。公司提供物品乃为工作所需
，不准存放私人物品，不准将家用电动车带入公司充电

。要爱护及妥善保管公物。节约用电用水，做到人走灯灭
，人离水停
。在工作中遇到问题或认为可能发生问题或发现有人违规时，均须及时向管理者汇报，不得隐瞒

。员工无论以何种形式离职，均须完成交接工作，并于离职前清理与公司的一切债务事项，交还公司物品及保管的档案材料。

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